『仕事を自分のモノにするには２年ガマン！』
逢坂ユリ『あなたを幸せにするお金のレッスン８０』50-51頁（成美堂出版、2008年）より引用
入社して幾年もたたないうちに若手がやめてしまう、と社会問題になっていることについて、作者は『１つの会社を何が何でも“２年間”はやめないほうがいい』と言っている。
その理由として、僕も納得できる２つの理由を挙げている。
ひとつは、『いざ転職する時、前の会社の勤続年数が２年未満だと、採用する側は対人関係や性格に問題があるのではと勘ぐってしまいがちだ』ということ。そしてもう一つが、『仕事を本当に楽しいと思うようになれるのは、人によって多少の差はあるものの、大抵は２年目からだから』と述べている。
(⌒^⌒)ｂ うん
概ね賛成できることですね。もし僕の会社に、前の会社を１年足らずで辞めてきた新入社員が来たとしたら、何で辞めたのかな？と気になりますし、せっかく苦労して入社した会社を１年で辞めてしまうなんて・・・と思ってしまいます。
また、２年間苦労してその会社で働いたら、次の１年間は多少楽をして働くことができるだろうと思ってしまうので、もう１年頑張ってみようかという意欲もわきやすくなります。それに、３年目となるとあとから入ってくる後輩もいるので、自信をもってアドバイスできる仕事ネタもいくつか手にいれている頃だからです。
『次の新しい収穫の１年が待っています。つまり丸２年間頑張った人には、３年目にごほうびがあるのです。』と作者が言っているとおりなんですよね。
ところで、４年目、５年目の人はどうなるんだ！？
作者は『この“３年”を繰り返して、プラスのサイクルが出来上がれば、勝ちのサイクルに入っていけるのです。』と締めくくっています。
なるほど、このトータルの３年で自分のランクを上げ、もう一度２年間を新しいチャレンジの期間として頑張っていくことでずっと長く今の会社にいることができるし、あるいは転職をしながらキャリアアップを図ることも可能ということか・・・。
じゃあ、うまくプラスのサイクルに乗れなかった僕の場合は、負け組ということに。。。
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